国家公招40万教师,能否挽救教师荒?

结论：国家公招40万教师是缓解教师荒的应急措施，但要从根本上解决问题 ，需同步推进待遇提升、职称改革 、绩效优化等系统性改革 。只有让教师职业成为“有尊严
、有保障、有发展 ”的选取
，才能真正吸引并留住人才，实现教育事业的可持续发展
。

对于很多大学毕业生来说 ，不一定能够适应
，另一方面，由于教师收入的原因 ，虽然现在教师的工资收入不错
，但是这也仅仅是和当地相比较，如果和同期的毕业生来比较 ，作为教师的这一批收入是相对少的，因此
，选取辞职也就不用过多赘述。

例如，某市将教师平均工资提高至公务员水平的2倍 ，并设立“教师荣誉奖
”
，教师离职率下降40% 。中小学“教师荒”的本质是教育资源配置的结构性失衡，需从编制 、招聘
、晋升、减负等多维度入手 ，构建“留得住 、教得好
、有发展 ”的教师生态
，才能真正破解“人满为患
”与“缺人授课”并存的悖论
。

编制被非教学岗位挤占，导致一线教师短缺后勤与行政人员占用编制：学校编制不仅用于招聘一线教师 ，还包括后勤、行政等岗位。若这些岗位人员数量过多
，会直接挤占一线教师的编制名额 。例如，部分学校存在“冗员 ”现象 ，行政人员比例过高
，导致教学岗位编制不足，即使总编制“满员
” ，一线教师仍短缺
。

应该为教师营造良好的教学氛围，减少形式主义方面的工作
，给老师，尤其是偏远地区的老师更多展示自我的机会 ，还应该为老师涨工资。

天津市西青区赴外教师招聘笔试公示

天津市西青区赴外教师招聘笔试公示相关信息需通过官方渠道查询
，近来公开信息中未提及具体公示内容，但可总结此次赴外招聘的关键要点如下：招聘性质与流程此次为西青区教育系统“引才计划”校园招聘 ，采用赴外招聘形式
，即区教育局到外地高校设点组织考试 。

从现有的公开信息来看，仅明确了一些与西青区教师招聘相关的其他环节时间。2025年西青区教育系统公开招聘资格复审时间为2025年3月3日至4日 ，这一环节主要是对报考人员的资格条件进行审核
，确认其是否符合招聘要求，但它与赴外教师招聘面试时间并无直接关联
。

熟悉初中生心理特点 ，授课富有亲和力
，思维清晰。注：岗位描述中“初中生 ”可能为信息误差，实际应为小学生 。小学数学教师（若干）薪资：5k-9k/月 岗位职责：教授数学课程 ，监督学习效果，关注考试政策
。研究教学
，优化教材，开发培训材料。备课充分 ，灵活调整教学方法 。

招聘人数与岗位类型2025年教育系统第二次公开招聘：计划招聘62名学前教育事业编制工作人员
，岗位性质为事业单位正式编制
。2025年教育系统所属事业单位招聘：总招聘102人中包含幼儿园教师岗位，具体人数未单独明确 ，但需参与专业技能测评。

江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试(笔试)新冠肺炎疫情防控公告

考前14天起
，每天自行测量体温，做好健康监测 ，并如实填写《江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试（笔试）考生疫情防控承诺书》
，于笔试当天交予监考人员 。考前14天内一直处在省内外低风险地区和无本土疫情的县（市 、区）的考生，持考前48小时内核酸检测阴性证明应考
。

考生应认真阅知、如实填写
、郑重签署《江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试考生疫情防控承诺书》 ，于笔试当天带到考点
，在身份核验环节将填写完整的《承诺书》交予监考人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。

江西省2022年中小学教师招聘笔试时间已推迟 。为贯彻落实江西省新冠肺炎疫情防控部署要求 ，切实保障广大考生及考试工作人员的身体健康和生命安全，经研究
，决定推迟原定于4月9日开展的江西省2022年中小学教师招聘笔试工作
。以下是关于此次推迟笔试的详细情况：推迟原因：疫情防控需要。

江西省2022年中小学教师招聘考试时间推迟，原定4月9日的笔试工作延期 ，具体重启时间和准考证打印时间将根据疫情防控情况另行通知 。推迟原因：为贯彻落实江西省新冠肺炎疫情防控部署要求
，切实保障广大考生及考试工作人员的身体健康和生命安全。

因疫情防控需要，原定4月9日举行的全省中小学及特岗教师招聘考试（笔试）推迟
。结合疫情防控形势和高校毕业生就业实际 ，现就江西省2022年中小学及特岗教师招聘考试（笔试）有关事项补充公告如下。笔试时间 。6月25日
。

未在规定时间参加资格审查的
，视为自动放弃。对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分仅递补一次 ，7月26日下午将电话通知递补人员
，7月28日上午10点现场资格审查，如不能按时到场视为自动放弃 。资格审查贯穿整个招聘工作全过程
。

又一地区教师招聘公告即将发布,江苏或将迎来一波教招高峰

〖壹〗、江苏地区预计在6月份迎来一波教师招聘高峰 ，南通海门市教师招聘前期准备工作正在进行
，公告发布后考生备考时间可能较为短暂。 以下是详细介绍：教师招聘高峰预测多地已有明确消息：近来盐城 、扬州
、南通教师招聘公告都有了明确消息，其中扬州、盐城会在5月份发布教师招聘公告 。

〖贰〗 、考情分析时间线 公告时间：过往两年社会批次均在六月份发布 ，今年大概率延续此规律
。考核时间：公告发布至笔试间隔约二十几天，节奏紧凑
，需提前规划备考。招聘人数 近两年招聘人数呈下降趋势，结合统考缩编背景 ，今年招聘规模可能难以达到2023年高点 。

〖叁〗
、第四类：教育部直属师范大学2024届公费师范生
。招聘对象主要面向2024届毕业生和优秀在职老师。考核形式借鉴11月份批次
，先笔试再面试，考核包括笔试和面试两部分 ，成绩占比分别为笔试45%、面试55% 。笔试：主要考核应聘者的综合素质。

教师招聘季来临,浙江省各地新的防疫措施和政策你需要知道!

〖壹〗 、浙江省教师招聘防疫措施和政策要求考生健康状况正常
，中高风险地区旅居史人员需主动提供核酸检测阴性证明，出现相关症状或近15天内到过特定中高风险地区需及时联系当地教育局
。

〖贰〗
、受疫情影响考生可“先上岗、再考证”《通知》明确 ，在2021年及2022年中小学（含幼儿园 、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生
，可参加教师招聘。通过招聘的考生需先上岗从事辅助性教育教学工作，并在规定时间内参加考试并取得教师资格 。

〖叁〗
、考生应主动出示本人浙江“健康码
”绿码、“通信大数据行程卡”绿码 、核酸检测阴性报告等 ，并配合测温
，经现场查验符合要求、体温正常的方可入场参加考试
。联系方式：政策询问：余姚市教育局人事科，联系电话需关注后续公告。监督举报：余姚市纪委市监委派驻第六纪检监察组 ，联系电话需关注后续公告 。